重大な間違いを無くす
日本語と英語の使い方の違いから来る間違いへの対策。
私達の研修は、個々に合った内容で行い、英語の向上に繋がり、延いては会社の利益にも繋がっていきます。
日本人は英語と日本語の言語や語彙の違いによる間違いをすることがあります。
私達のビジネス英語研修は、コミュニケーションを助け、誤解を避けるためにこれらの間違いの見直しをします。
私達の研修の最も重要な側面は、誤解を招く可能性のある間違いに注目することです。
自分の英語が正しいと思い、誤解を招いたり、意図した意味とは逆のニュアンスで伝わってしまっていることに気付かない場合が多くあります。
私達の研修は英語のレッスンとは違います。私達の研修は、人々が英語を上手く使い、理解し、仕事に役立てるようにする手助けをします。
これが私達が語学学校とは違った研修を提供している理由であり、それがトレーニングになるため、研修の回数は徐々に少なくなるでしょう。
研修は個人ベースで行われ、 内容についての要望にも対応します。
もうひとつ日本人に必要なことはリスニング力です。
文章としては理解することができたとしても、会話として聞き取ることが苦手です。これは日本と欧州の教育システムの違いから来るものですが、それもこの研修で改善することが出来ます。
会社は英語が社員が仕事をするための道具だということを認識する必要があります。 なので、彼らのスキルアップの為にも定期的に確認することが大切だと考えます。
日本人は西洋人よりも面目を失うことを恐れます。そのため、日本人は英語のサポートを受けることを躊躇しがちです。役に立たないと思われたくないからです。
しかし、人事部門が適切に対応することで、その心配は免れます。
私達の研修の第一段階は、社員の皆さんの現在の英語力を把握することです。その後、英語での対話に必要な優先事項を見極めます。社員ぞれぞれのニーズに合ったトレーニングをします。
英語環境で働く従業員は、職場での英語を向上させるための専門的なサポートを受けることを推奨されるべきです。これらの見直しは、社員が職場や会議で正しく英語を使い、理解する手助けとなります。それは決して恥ずかしいことではありません。
ビジネス英語のMOT
研修の成果を維持するために。
会社は英語が社員が仕事をするための道具だということを認識する必要があります。 なので、彼らのスキルアップの為にも定期的に確認することが大切だと考えます。
これらの見直しは、社員が職場や会議で正しく英語を使い、理解する手助けとなります。
これは自動車に対する「車検」の実施と同じです。
少しの間、現場から離れてしまいますが、事故になる前に確認、修理することは、とても価値のあることです。
多くの英国駐在員は、英語にテストで高得点を取っています。しかしそれらは仕事の現場では役に立ちません。 日本の会社員は通常の英語を学ぶ必要はなく、状況に応じた英語の使い方を練習することが必要なのです。
これが私達の研修の目的です。
私達の研修の第一段階は、社員の皆さんの現在の英語力を把握することです。これは事前の「安全チェック」のようなものです。
その後、可能であれば、職務上での英語力をチェックし、英語での対話に必要な優先事項を見極めます。
社員の皆さんの英語が「良い状態」にあることを確認した上でぞれぞれのニーズに合ったレッスンを用意 します。
ファスト・トラック
ワークシャドーイングの近道 実際の職場での対話をフォローする上で
私共のワークシャドーイングトレーニングは、ビジネスマンの業務実績の向上、目標設定及び実現への近道となります。
また、このトレーニングは他の非英語圏の人々にも同様に価値のあるものです。職場で実際の対話を見聞きし、フォローすることは英語でワークシャドーイングといいます。私たちのワークシャドーイングの目的は駐在員の英語力の把握と向上です。このようにワークシャドーイングを基に、英語の研修のセッションを行います。
このセッションは確かに私たちが駐在員の研修の最も効率的な方法です。従って、これは予算的にも効率的です。
ワークシャドーイングのセッションは短い期間ても、十分な成果が出ます。本来は駐在員がイギリスに来てすぐに参加することが望ましいです。しかし、すでにイギリスで働いている駐在員にも十分価値のある研修となります。
ワークシャドウィングとは、社内でのミーティングやディスカッションに同席し、駐在員の英語でのやり取りを確認して後の研修の中で英語の修正案や対応案を提案するものです。
もちろん、同席するミーティング・ディスカッションや研修で知り得る全ての情報に関しては機密保持を徹底いたします。
異文化についての理解を深める
私共のビジネス英語研修には、言語によって反映される文化の違いへの考慮も含まれます。ただし、追加項目として日本人向けに特別に異文化についてのトレーニングも行っていきます。
Dan は日本で暮らし、そしてイギリスで何年もの間、日本人と共に働いたので、どのような文化の違いがビジネスと関係があるのか、といった異文化間の認識についての手助けも出来ます。
殆どの出向者が渡英前にある程度、文化の違いについての研修を受けているにしても、それらは駐在員がイギリスやヨーロッパで出くわすビジネス上の習慣についてでは無いでしょう。
Danは彼の経験を活かし、日本人ビジネスマンが彼ら商談に異文化間の理解を示すことで利益を得られるようにし、正しいビジネスマナーを維持できるようにします。
この研修は私共が提供する初期研修の一部分とすることも、日本人駐在員がイギリスに居る間のどの時点でも受け入れられます。
この研修の目的は、日本人とヨーロッパの人々との文化的な考え方の違いを見直し、駐在員の方々が、この事が彼らの仕事、結果に影響を与える方法を考えるように導くことです。
